Con la elaboración de la presente tesis doctoral se pretende aportar al debate académico de la Universidad de San Carlos de Guatemala, un estudio formal, profundo, enfocado en la razón de ser de la USAC, sustentado en la visión y criterios de informantes, que sirva para la reflexión, análisis y discusión de autoridades, docentes, administrativos, alumnos y egresados, acerca de las características de la cultura organizacional, representada por medio de los valores1, las creencias, convicciones y supuestos, como elementos diferenciadores.

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